Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Практически во всех случаях, когда такое… 2 Пособия сотрудникам — как начислять и бухгалтерские проводки Виды пособий. Расчет и начисление пособия работнику компании. Типовые бухгалтерские проводки по пособиям. Начисление и выплаты по алиментам. Удержания из заработной платы.

Перечисление заработной платы на карту другого человека

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.

Два способа выплаты заработной платы Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки. Первый способ — выплата зарплаты через кассу предприятия Этот способ самый распространенный.

Для выплаты зарплаты через кассу на предприятии отводится специально оборудованное помещение — касса, в которую из банка завозится наличность для выплаты зарплаты. Согласно п. При выдаче работникам денег из кассы по ордеру кассир требует предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность человека, получающего денежные средства по ордеру, и записать в расходный кассовый ордер наименование документа, серию, номер, кем и когда выдан. Работник ставит свою подпись о получении наличности и указывает полученную сумму прописью; 3 доверенности — наличность выдается другому лицу, чем указано в ордере или ведомости, по нотариально заверенной доверенности, вместо лица, не имеющего возможности по болезни или по другим уважительным причинам поставить подпись собственноручно.

В связи с этим в тексте ордера после фамилии, имени и отчестве получателя наличности бухгалтер указывает фамилию, имя и отчества лица, которому доверено получить наличность. Доверенность остается у кассира и прилагается к расходному кассовому ордеру или расходной ведомости. По окончании установленного срока для выплаты зарплаты — три рабочих дня — она депонируется сдается в банк как депонированная зарплата.

У этого способа есть и свои неудобства, так как возникают расходы на: 1 оборудование специального помещения под кассу; 2 доставку наличности из банка и обратно; 3 ведение учета депонированных сумм заработной платы.

В бухгалтерском учете выплата заработной платы через кассу предприятия проводится: Д-т К-т Второй способ — перечисление зарплаты на платежные карточки Согласно п. Она используется для инициирования перевода средств со счета плательщика или с соответствующего счета банка в целях оплаты стоимости товаров и услуг, перечисления средств со своих счетов на счета других лиц, получения средств в наличной форме в кассах банков через банковские автоматы, а также осуществления других операций, предусмотренных соответствующим договором.

Шаг за шагом рассмотрим механизм выплаты заработной платы по безналичным платежным карточкам см. Предприятие и банк заключают основной договор и договор о расчетно-кассовом обслуживании предприятия по выдаче зарплаты с использованием платежных карточек.

Договор содержит права, обязанности, ответственность обеих сторон банка и предприятия и регулирует отношения между сторонами в части расчетно-кассового обслуживания при выдаче зарплаты работникам предприятия с использованием платежных карточек.

К основному договору прилагаются следующие документы: — договор о расчетно-кассовом обслуживании предприятия по выдаче зарплаты с использованием платежных карточек банк перечисляет средства на карточные счета работников за комиссионное вознаграждение. Сумму комиссионного вознаграждения уплачивает, как правило, предприятие, но существуют случаи, когда комиссионное вознаграждение платят работники предприятия, получающие заработную плату на карточные счета.

В любом случае, условия выплаты зарплаты работникам по платежным карточкам, а также процент, который будет платить предприятие за расчетно-кассовое обслуживание, и другие вопросы по данным выплатам отражаются в договоре, заключенном между предприятием и банком; — приложение к договору: о порядке работы банка и банкоматов, тарифах банка за выпуск и обслуживание зарплатных карточек; — договор об открытии карточного счета работнику и обслуживании платежной карточки возможно, еще и дополнительное соглашение к договору об открытии карточного счета работнику и обслуживании платежной карточки и об установлении кредитного лимита.

Предприятие обязывает каждого работника заключить договор с банком на открытие карточного счета. Это позволяет работнику получать заработную плату не только в учреждениях банка, но и через банкомат, обслуживание которого обеспечивает соответствующий банк, или через торговый платежный терминал.

Карточные счета работникам предприятия банк открывает на основании п. Средства, предназначенные для выплаты зарплаты работникам, предприятие перечисляет на так называемый транзитный счет банка — счет, используемый для учета платежей на определенный срок до перечисления их по назначению в соответствии с нормативными документами или соглашениями.

Перечисление зарплаты работникам. Для этого предприятие предоставляет: — реестр зачисления на картсчета работников средств расчетно-платежную ведомость в банк, что, в свою очередь, служит основанием для зачисления банком средств на карточные счета работников; — платежное поручение в уплату налогов, сборов и других обязательных платежей, связанных с начислением заработной платы; — платежное поручение на перечисление зарплаты работникам предприятия.

Помните, что датой выплаты зарплаты считается дата перечисления предприятием денежных средств на зарплатный картсчет работника, а не дата фактической выплаты работнику заработной платы банком. Закрытие карточного счета. После увольнения работника платежная карточка закрывается п. В этом случае предприятие уведомляет об этом банк в письменной форме в сроки, указанные в договоре1. В бухгалтерском и налоговом учете операции по начислению зарплаты и удержанию обязательных взносов и налога с доходов отражаются в обычном порядке.

Сумму комиссионного вознаграждения за кассовое обслуживание картсчетов работников уплачивает предприятие, такие расходы относятся на валовые расходы пп.

В бухгалтерском учете плата за банковское обслуживание относится к составу административных расходов предприятия п.

В таблице 1 на с. В случае если банк выдает предприятию выписки из транзитного счета, то предприятие отражает эту операцию так, как показано в таблице 2 на с. Этот способ удобен как для работника, так и для предприятия. Для работника удобство заключается в том, что он может получить заработную плату независимо от местонахождения или состояния здоровья, а также снимать заработную плату частями, оставляя остаток на платежной карточке. Для предприятия преимущества этого способа приведены в таблице 3.

Реквизиты, необходимые для исполнения обязательств, должны быть согласованы сторонами заранее.

Объявление

Для этого они могут заключать трудовые договоры с работниками. Восстановление на работе. Бухгалтерские проводки Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см. Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Москва Общаться в чате Таким образом, в трудовом договоре можно указать в качестве получателя зарплаты третье лицо и его банковский счет. Безгодов Александр Вы же любите пояснения из литературы и т. Вот вам литература: Вопрос: В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке.

Перечисление зарплаты на карту работника

Выводы Заявление на получение зарплаты счет другого лица Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. На имя кого писать заявление Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг. Возможность получения родственниками зарплаты, причитающейся безвестно отсутствующему гражданину, ни одним законом предусмотрена. Только если в трудовом договоре указано на это и есть личное заявление сотрудника, один из родственников может получить зарплату безвестно отсутствующего. Таким образом, возможность перечисления заработной платы на карту другого человека должна быть предусмотрена трудовым договором. Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту ГК РФ, любая сделка совершается по принципу свободы, то есть стороны самостоятельно определяют условия договора и заключают его без принуждения. Следовательно, решать вопрос о порядке оплаты труда могут как работники, так и работодатели т.

Проводки по перечислению зарплаты на карточки

Законодательная база Трудовой кодекс предусматривает выплату зарплаты самому работнику, кроме случаев, когда способ иной ее выплаты предусмотрен либо федеральным законодательством, либо трудовым договором. В статье подробно рассмотрим как при необходимости должно осуществляться перечисление зарплаты третьему лицу. Работодатель вправе перечислять зарплату работнику как на личный банковский счет сотрудника в банке, так и на счет в том банке, в котором у работника открыт кредит. Но такая возможность должна быть предусмотрена либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном. На основании трудового законодательства выплата зарплаты сотруднику должна производиться либо по месту работы, либо путем перевода на счет работника в ту кредитную организацию, которую работник указал в заявлении. В течение периода работы, сотрудник может менять такую кредитную организацию.

Два способа выплаты заработной платы

Овсянникова, эксперт по налогообложению Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта.

Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму (можно.

Перечисление зарплаты на карту сотрудника (проводки)

Бухгалтерский учет апреля Работник оформил доверенность на получение его заработной платы третьему лицу, а также заявление на перечисление его заработной платы на банковскую карту третьего лица. Нужно ли оформлять какие либо дополнительные документы по этой операции? Тема: Бухгалтерский учет Организация вправе по просьбе работника перечислять его заработную плату на счет третьего лица. Если такого условия нет, то более правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление. Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму можно переводить не все зарплату, а ее часть , а также период выплаты. Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту: Дебет 70 Кредит 51 — перечислена зарплата сотруднику Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 — перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет Дебет Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника Инфо Все это установлено статьями 22, , , Трудового кодекса РФ. Поэтому если нет заявления, а так же когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом — наличными. Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.

Перечисление зарплаты третьему лицу + как заполнить платежку

Перечисление зарплаты на счет другому лицу Такая ситуация встречается нередко, да и сложностей обычно не возникает. Но все ли так просто, как это кажется? Работник может заменить банк, куда переводится зарплата, сообщив об изменении реквизитов для перевода зарплаты письменно. Статьей ГК РФ определено, что кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если его исполнение возложено на указанное третье лицо. Для того чтобы минимизировать риски, в рассматриваемой ситуации важно правильно оформить документы. Итак, как же это сделать? Шаг 1. Указанное заявление пишется в произвольной форме. Образец заявления для перевода зарплаты третьему лицу Шаг 2.

Ответы на распространенные вопросы Каждый работник в организации получает вознаграждение за труд. Вознаграждение необходимо полностью и своевременно предоставить работнику, что и предопределяет разные способы выдачи зарплаты. Сейчас большинство работодателей перечисляет зарплату на банковские карты, а выдача через кассу уходит из обихода. Но способ выдачи зависит от желания работника получать через кассу или банк, а также выбрать банк, куда будет перечислена оплата труда.

Наверх