Обязан ли работник предстваить письменое объяснение причин допущенного им нарушения трудовой дисципл

Справочник кадровика, И. Костян, канд. Иногда нарушение процедуры увольнения может повлечь не восстановление работника на работе, а изменение даты или формулировки увольнения по просьбе работника. Требования, предъявляемые к процедуре увольнения можно условно разделить на две группы: общие требования, т. Так, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о его увольнении под расписку. В соответствии с ч.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С. Москвы от 24 февраля года, которым постановлено: Обязать общество с ограниченной ответственностью "Смит энд Нефью" выдать Крамеру М. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Смит энд Нефью" в пользу Крамера М. В остальной части иска отказать, установила: Крамер М. Кроме того, истец является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, и, в соответствии с законом, не мог быть уволен с работы до окончания срока своих полномочий.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Крамер М.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Крамера М. В силу ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении настоящего спора допущено не было. Судом установлено, что с Крамер М. В соответствии с п. Время начала ежедневной работы и время окончания устанавливается согласно плану рабочего времени, составленного работодателем.

Крамеру М. С данным приказом истец ознакомлен под роспись Определением Лефортовского районного суда г. Москвы от С указанным приказом истец ознакомлен под роспись Основанием для увольнения истца послужили ранее наложенные дисциплинарные взыскания, указанные выше, а также факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившийся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин Согласно удостоверению от Москвы на срок до В соответствии со ст.

Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В силу п. Согласно п. Пунктом 33 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта года предусмотрено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Таким образом, привлечение работника к ответственности в виде увольнения по вышеуказанному основанию возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Соответственно, не имеет существенного значения, какое количество дисциплинарных взысканий было наложено на работника до увольнения. Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Суд, разрешая спор, согласно ч. Поэтому если работник, уволенный по п. Если же истец оспаривает все наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет законность и обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий.

При разрешении споров лиц, уволенных по п. Закон в данном случае прямо не указывает на то, что повторное неисполнение должно иметь место исключительно после издания приказа о привлечении к ответственности, фиксация факта систематического нарушения дисциплины определяется датой издания работодателем приказа о привлечении к ответственности, так как работник считается привлеченным к таковой лишь после издания работодателем соответствующего распорядительного акта.

Именно приказ подтверждает принятие решения о привлечении к ответственности компетентным органом, определяет суть допущенного нарушения дисциплины и вид дисциплинарного взыскания. При соблюдении установленных статье ТК РФ сроков привлечения работника к ответственности, работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет момент выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Установление же работодателем факта другого нарушения дисциплины в период принятия решения о возможном привлечении работника к ответственности за проступок совершенный ранее, не лишает работодателя права избрать тот вид взыскания, предусмотренный ст.

При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. Иное толкование указанных правовых норм приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, гарантированных ст.

Поэтому, учитывая, что Крамером М. Давая оценку приказу N от Факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившийся в отсутствии на рабочем месте Оценив собранные по делу доказательства, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд пришел к правильному выводу о наличии у работодателя достаточных оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, поскольку факты нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии работника на работе без уважительных причин в нарушение условий трудового договора, приказа об установлении плана графика рабочего времени, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. Поскольку у истца имелись дисциплинарные взыскания, то у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с истцом по п.

Доводы истца о том, что в отношении него как члена участковой избирательной комиссии N с правом решающего голоса, до окончания срока его полномочий действует запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный пунктом 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", который был нарушен при его увольнении, также были предметом тщательного исследования суда, который, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной им в Постановлении от N 5-П, Определении от N О-О, о том, что гарантии, предоставляемые членам избирательных комиссий, в том числе в трудовых правоотношениях, не являются их личной привилегией, имеют публично-правовой характер, призваны служить публичным интересам, обеспечивая их повышенную охрану законом именно в силу осуществляемых ими публично-значимых полномочии, ограждая их в соответствующий период от необоснованных преследований и способствуя беспрепятственной деятельности избирательных комиссий, их самостоятельности и независимости, пришел к обоснованному об отсутствии доказательств, свидетельствующих о том, что увольнение истца связано с исполнением им публично-правовых функций члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, что увольнение его связано с данной деятельностью.

Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, нормам материального закона. В то же время, поскольку судом установлено, что имела место задержка выдачи работнику трудовой книжки, что влечет для работодателя ответственность в виде выплаты истцу заработка в виду незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотренную ст.

С расчетом, произведенным судом, судебная коллегия согласна, срок задержки установлен правильно. В этой связи, суд первой инстанции правомерно посчитал, что со стороны ООО "Смит энд Нефью" имело место нарушение трудовых прав Крамера М.

В апелляционной жалобе истец ссылается на несогласие с размером присужденной ему компенсации морального вреда. Указанные доводы являются несостоятельными, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, установленным судом первой инстанции в сумме руб.

Довод апелляционной жалобы о законодательном запрете увольнения истца ввиду наличия у него статуса члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, не влечет отмену решения суда, поскольку исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от При этом, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя не должен трактоваться как исключающий любую возможность его увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей, в том числе, когда оно не имеет отношения к исполнению полномочий члена избирательной комиссии.

Поскольку в процессе судебного разбирательства данного дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что увольнение истца связано с исполнением им публично-правовых функций члена территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, доводы жалобы отмену состоявшегося по делу решения не влекут, так как само по себе членство в избирательной комиссии не может служить достаточным основанием для утверждения о недопустимости увольнения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец был уволен не в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, а потому увольнение является незаконным, коллегия не принимает, поскольку систематическое нарушение Крамером М. Иное понимание сути запрета на увольнение работника - члена избирательной комиссии как гарантии его независимости, обеспечиваемой в публично-значимых целях, создает возможность злоупотребления правом, предоставляет данному лицу необоснованные по сравнению с другими работниками преимущества, нарушает баланс частных и публичных интересов, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям статей Конституции Российской Федерации.

Довод апелляционной жалобы о том, что ответчиком не доказан факт отправки Крамеру М. В подтверждение направления уведомления ответчиком представлена опись вложения ценного письма с печатью почтового отделения и подписью, вопреки доводам апелляционной жалобы, сотрудника почтового отделения Том 2, л. Иные доводы апелляционной жалобы, оспаривающие правомерность произведенного увольнения, не могут служить основанием к отмене постановленного судом решения и удовлетворению требований истца, поскольку сводятся к изложению обстоятельств дела, переоценке обстоятельств и доказательств по делу, по мнению судебной коллегии доказательства оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для переоценки судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Лефортовского районного суда г. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. Москвы от 24 февраля года оставить без изменения, апелляционную жалобу Крамера М. Председательствующий Судьи: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Выговор работнику — причина для увольнения? Автор: Наталья Бацвин Выговор работнику — причина для увольнения?

Выговор работнику — причина для увольнения?

Новосибирск О непредоставлении объяснений Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии заместитель генерального директора по управлению персоналом Курочкин А. Вавилов Д. Якушин специалист отдела кадров подпись Т. Вялова зам. Курочкин Сроки издания приказа о применении взыскания Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного статья ТК РФ. При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. И неважно, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание п. Взыскание может быть применено: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; не позднее шести месяцев со дня совершения проступка; по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом необходимо учитывать следующее: Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка.

Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины

Пластинина Н. Почему суд восстанавливает работников, уволенных по п. В чем чаще всего кроется причина такого поворота событии? В соответствии с п.

Процедура увольнения работников

Увольняем работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: алгоритм и документы Видео на тему: HRYSTAL Что должен сделать работодатель, как работник напишет объяснительную Требование объяснительной с работника При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Дисциплинарная ответственность работника Данные обязанности могут быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а также локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись. Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован ст. Это может быть приказ или распоряжение. Издание приказа, по мнению автора, все-таки предпочтительнее, хотя унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания не утверждено. В приказе излагается суть совершенного проступка, доказательства совершения проступка, вид применяемого к работнику дисциплинарного взыскания; ознакомление с данным приказом работника-нарушителя под роспись в случае отказа его от подписи комиссией из не менее чем трех человек составляется еще один акт об отказе в ознакомлении с приказом. При применении к работнику такого взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. Факт отсутствия работника на работе фиксируется одним из этих вариантов: данными электронной системы, установленной на пропускном пункте проходной ; докладной служебной запиской непосредственного руководителя прогульщика; актом об отсутствии на рабочем месте, который обычно составляется сотрудником отдела кадров либо непосредственным руководителем отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей - сослуживцев прогульщика; указанием в табеле рабочего времени фактического времени нахождения работника на работе при опоздании или раннем уходе. Перечисленные документы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности например, решение комиссии , так и в совокупности например, при отсутствии работника на рабочем месте в течение рабочего дня сначала, как правило, составляется докладная записка, а затем акт.

Полезное видео:

Оформление дисциплинарного проступка

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: судей Казаковой О. Москвы от 9 февраля года, которым постановлено: исковые требования В. В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали. Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, мотивируя тем, что у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул без уважительных причин, так как в период с 21 июля года вплоть до момента увольнения истец отсутствовал на работе, работодателем были предприняты все меры для установления причин отсутствия истца на рабочем месте, предусмотренный законом порядок увольнения работодателем был соблюден. Также представитель ответчика указал, что требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными, так как данная компенсация истцу выплачена не была. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец и его представитель в кассационной жалобе. Проверив материалы, выслушав истца и его представителей по доверенности В. В соответствии со ст. Согласно ст. В силу ст.

Дисциплинарная ответственность работника

Москва Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С. Москвы от 24 февраля года, которым постановлено: Обязать общество с ограниченной ответственностью "Смит энд Нефью" выдать Крамеру М. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Смит энд Нефью" в пользу Крамера М. В остальной части иска отказать, установила: Крамер М. Кроме того, истец является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, и, в соответствии с законом, не мог быть уволен с работы до окончания срока своих полномочий. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал. Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Крамер М. Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Крамера М.

Дисциплинарное взыскание

Статья ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Новая редакция Ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

Мера дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины Требование объяснительной с работника Если работник во время болезни работал на условиях внешнего совместительства, то и в этом случае его отказ от направления в служебную командировку по месту основной работы не может являться нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В данной ситуации работодатель вправе сообщить лечащему врачу работника о том, что его пациент трудится по совместительству у другого работодателя. При этом должны быть представлены подтверждающие документы. Объяснительная от работника В каждом конкретном случае правонарушения необходимо тщательно разобраться в нем, поэтому объяснительная записка аргументирует детали, разъясняет подробности содеянного и доводит до сведения руководства мнение работника, его способность анализировать сложившуюся ситуацию. Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя. Обстоятельства Работник обязан объяснить причины, побудившие его совершить тот или иной проступок, связанный с несоблюдением требований по выполнению должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание: письменное пояснение работника Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.

Поэтому если работник отказывается представить объяснение, года) причин допущенного им нарушения трудовой дисциплины.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Статьи для юриста Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины В соответствии с п. Данное основание довольно часто используется в практике многими работодателями, независимо от формы собственности и сферы работы предприятия. В данной статье предлагаем ознакомиться с состоянием судебной практики, сложившейся в сфере трудовых споров, вытекающих именно из увольнений по названному основанию — п. При этом на основе анализа дел, в которых работнику УСПЕШНО удалось оспорить свое увольнение, признать его незаконным и получить решение суда о восстановлении на работе или изменении формулировки и даты увольнения , мы выявим те ошибки работодателя, которые и послужили основанием для такого поворота событий не в пользу работодателя. То есть должны быть даны ссылки на пункты конкретных локальных актов, должностных инструкций, правил, порядков и пр. Кроме того, увольнение должно быть соразмерной мерой наказания для допущенных работником промахов. При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Работник отсутствует на рабочем месте

Дисциплинарный проступок и виды взыскания Видео на тему: Дисциплинарные взыскания. Сложные вопросы. Судебная практика Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарный проступок и виды взыскания Перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности Прокуратура области разъясняет: перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины работодатель грозится перевести меня на нижеоплачиваемую должность на несколько месяцев.

Наверх