Как пожаловаться в прокуратуру на нарушение ст 180

Жду ответ от вашей сети магазина на свой вопрос до Гусарская, д. Ведь у хлеба 3-дневный срок. Хлебозаводская, 32 Ивантеевка Нагрубила покупателю,не хотела менять 5 тысяч рублей купив жевательную резинку,закрыла кассу и сказала жди до… Как только разрезал…

Ч 1 ст 180 ук рф

На вопросы наших пользователей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Кутафина МГЮА. Москвы в другой субъект РФ. В Уведомлении указано, что в случае не согласия работник будет уволен через 2-а месяца по п. Инвалид 3-ей группы, подписывая уведомление указал, что не согласен. Также он представил работодателю заключение лечащего врача о том, что переезд в указанную работодателем местность, приравненную к районам Крайнего Севера, противопоказан ему по состоянию здоровья.

Правомерно ли увольнение такого работника по п. Москва; штатное расписание филиала пока не утверждено; никакие другие должности в г. Москва указанному работнику-инвалиду работодателем не предлагались? Ольга А. Отключить рекламу Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. При этом отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч.

Расторжение трудового договора по данному основанию относится к общим основаниям расторжения и не является инициативой работодателя. Уточним, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего.

Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. При этом Трудовой кодекс не устанавливает срока, в который работодатель обязан предупредить о предстоящих изменениях.

Предлагать другие должности работодатель также не обязан. Как добиться ее выплаты? За задержку заработной платы на срок менее двух месяцев как за нарушение законодательства о труде предусмотрены административные наказания, определенные ст.

Отключить рекламу В случае повторного нарушения ранее подвергнутое административному наказанию должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. В соответствии со ст. Статья ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Особенно интересуют положенные мне выплаты. В соответствии с ч. Отключить рекламу При сокращении работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющиеся у него подходящие вакансии ч. По общему правилу при сокращении работников необходимо учесть преимущественное право на оставление на работе ст.

Расторжение трудового договора возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам п. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Незарегистрированный пользователь: Имеет ли право работодатель собирать информацию о человеке через интернет и на основании этого решать вопрос о трудоустройстве? Отключить рекламу Ольга А. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. Но все эти правила распространяются только на работников и не применяются к кандидатам. Отключить рекламу Работодатель вправе решать вопрос о трудоустройстве работника исключительно по его деловым качествам.

При этом всех сокращаемых просят писать заявления по собственному желанию. Никаких предупреждений за 2 месяца не было. Вчера человек еще нормально работал, а сегодня - пиши заявление. Как повлиять на работодателя и добиться нормального сокращения с соблюдением сроков и положенными выплатами?

Это Ваше желание. Согласно п. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Можно ли как-то это оспорить? Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена ч.

Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений п. Отключить рекламу Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Кроме того, обязанность работодателя по выплате заработной платы относится только к той части, которая предусмотрена прежде всего ТК РФ, а также трудовым договором с работником или иным локальным нормативным актом.

Если какая-либо выплата не указана в трудовом договоре как обязательная часть заработной платы, работодатель самостоятельно принимает решение, выплачивать такую премию или нет. Снижение в одностороннем порядке без согласия работника зарплаты с объяснением "кризис, денег у фирмы нет" незаконно. Вы можете лично обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав.

При увольнении зарплату мне выплатили нормально, но компенсации за неиспользованный отпуск - нет. Что можно предпринять, чтобы получить положенные деньги? Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. В случае если работодатель нарушит сроки оплаты отпуска, вы можете лично обратиться в Государственную инспекцию по труду с письменным заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Отсутствовала на работе 4 дня, предоставила больничный лист. Бухгалтер мне сказала, что больничный руководство оплачивать не велело! Куда можно пожаловаться? Перечень документов, необходимых для начисления и выплаты вам пособий, вы можете уточнить в территориальном органе ФСС.

Отключить рекламу Пользователь AKklerk Интересует выплата задолженностей по зарплате которая нигде не оформлена и компенсация отпуска. Насколько я знаю, этот вопрос может быть решен в судебном порядке в пользу сотрудника.

В силу ч. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Из приведенных норм вытекает обязанность работодателя заключать трудовой договор в письменной форме.

Невыполнение данного требования влечет для работодателя наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток ч.

Более того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ч.

Однако Вам придется в суде доказать факт допуска к работе и возникновение трудовых отношений. Сообщите работодателю письменно или устно о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку ст. Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.

Отключить рекламу Подайте работодателю заявление, запросив документы, связанные с работой. Например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации, иные документы. В заявлении можете указать любые причины, по которым вам потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке.

Важно помнить, что бремя доказывания размера заработной платы и факта трудовых отношений в суде возлагается на работника. Или это вообще не возможно - везде потребуют данные, которые в последствии может узнать твой работодатель? Отключить рекламу Согласно ч. Возможно обратиться с жалобой в электронной форме.

Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России. Также даны комментарии кому, как, и в каком виде, отправлять все подтверждающие жалобу документы. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор письмо Роструда от При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Задолженность по зарплате за январь-май С 01 июня приостановила работу заявление на приостановку оформлено и 24 июня подала исковое заявление в суд.

Прошу взыскать: задолженность по зарплате оплату за время приостановления работы расчет на дату подачи искового заявления моральный вред.

Инструменты защиты: что делать, если права предпринимателя нарушены Извлечение из статьи. Журнал "Арсенал предпринимателя", информационный ресурс "Дело-пресс" Опубликовано в августе года Теперь предприниматели могут отстаивать свои профессиональные права в судебном порядке, посредством обращения в прокуратуру, в вышестоящий орган или к уполномоченным по правам предпринимателей.

Жалоба на незаконные действия следователя. Жалоба на действия следователя в прокуратуру образец

Отличие жалобы от заявления в прокуратуру Пока оценок нет Просмотры просмотров Заявлением в прокуратуру о мошенничестве называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении мошенничества. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы. Милиция не имеет права отказать в том, чтобы принять заявление, однако, все же лучше подать заявление в отделение прокуратуры, которое расположено по месту совершения преступления. Если в момент подачи заявления находитесь в другом городе, возможно отправить заказным письмом документы, к нему приложив опись сопроводительных бумаг и потребовав уведомление о получении. Весьма важно грамотно юридически составить заявление: изложить верно факты в необходимых формулировках; сослаться на нормативные акты, которые дают право жаловаться; выдержать официальный стиль написания; выдвинуть грамотные претензии. Прокуратура за ти дней должна произвести проверку всех фактов, которые изложены в заявлении, и принять решение возбуждать ли уголовное дело или отказать в возбуждении. Скачайте бесплатно готовый пример заявления или сохраните в соц. Сетях, расскажите друзьям - это лучшая благодарность нам!

Интернет-конференция «Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении»

Ч 1 ст ук рф Добавлено: 16 апр в 8 Admin Незаконное использование чужого товарного знака, знака обслуживания, наименования места происхождения товара или сходных с ними обозначений для однородных товаров, если это деяние совершено неоднократно или причинило крупный ущерб, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет. Предмет преступления представляет собой товарный знак, знак обслуживания, наименования места происхождения товара или сходных с ним обозначений для однородных товаров. Незаконное использование предупредительной маркировки в отношении не зарегистрированного в Российской Федерации товарного знака или наименования места происхождения товара, если это деяние совершено неоднократно или причинило крупный ущерб, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя

Shapelez 27 октября в Прокуратура Санкт-Петербурга рассматривает претензию Anywayanyday к Aviasales по факту незаконного использования товарных знаков комментарий юриста Законодательство в IT Компания Anywayanyday, предоставляющая услуги по бронированию авиабилетов и отелей, распространяет среди представителей СМИ заявление, согласно которому, попросила прокуратуру Санкт-Петербурга проверить конкурирующий сервис Aviasales на предмет незаконного использования товарных знаков. Представители AWAD также сообщают, что в середине лета обращались с официальным письмом к руководству Aviasales с требованием прекратить незаконное использование товарных знаков, зарегистрированных на его Aviasales имя. Предоставив полный перечень адресов, Anywayanyday потребовала аннулированить регистрацию доменных имён в течение 14 дней. А вот как реагирует управляющий директор Aviasales Максим Крайнов: В связи с тем, что мы не владеем, не контролируем и вообще не имеем никакого отношения к этому домену, мы неформально посоветовали просящего выучить команду whois. В году представители Anywayanyday уже обнаруживали ряд ресурсов с доменными именами, схожими с собственным, при загрузке которых пользователь перенаправлялся на сайты конкурентов, в том числе Aviasales. Почему подали заявление в Прокуратуру? Видимо, нет никаких прямых доказательств участия Aviasales во вменяемых правонарушениях. Результаты прокурорской проверки, если он будет положителен для Anywayanyday, может дать повод для обращения в указанные выше органы.

О правозащитном институте бизнес-омбудсменов в России

Что делать, если меня увольняют? Причина уволить с работы может быть разной, если инициатива исходит от работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить по своему желанию и прекратить трудовые отношения с работником без его вины: Если происходит сокращение кадров предприятия. Если предприятие полностью прекращает свою деятельность, либо меняется собственник учредитель. Либо при наличии вины работника: Когда работник не хочет исполнять свои обязанности и при этом уже один раз привлекался к дисциплинарному взысканию. Например, ему объявляли выговор, и он ознакомлен с ним в приказе. Сотрудник совершил грубый поступок, повлекший разглашение охраняемой законом информации, либо появился на работе в пьяном виде, или прогулял в течение 6 часов и более работу, или вел себя аморально в присутствии других сотрудников.

Куда пожаловаться на директора магазина верный в зеленограде номер 1243

На вопросы наших пользователей в режиме онлайн ответила Ольга Шевченко, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения, начальник Управления международного сотрудничества Московского государственного юридического университета имени О. Кутафина МГЮА. Москвы в другой субъект РФ. В Уведомлении указано, что в случае не согласия работник будет уволен через 2-а месяца по п. Инвалид 3-ей группы, подписывая уведомление указал, что не согласен. Также он представил работодателю заключение лечащего врача о том, что переезд в указанную работодателем местность, приравненную к районам Крайнего Севера, противопоказан ему по состоянию здоровья. Правомерно ли увольнение такого работника по п.

Только подача соответствующего заявления в контролирующие органы может быть катализатором для проверки соблюдения организацией Трудового кодекса. Особое внимание следует уделить составлению заявления, так как именно от него и указанной в нем информации сильно зависит результат проверки. Законодательством РФ нет строго утвержденной формы подобного заявления. При его составлении достаточно соблюдать правила делового письма, а также отказаться от употребления ненормативной лексики и оскорблений в сторону работодателя. Кроме соблюдения правил оформления документа в жалобе должны быть указаны все необходимые данные. Структура жалобы включает: Заголовок; Заключение.

В Москве задержаны участники организованной группы по сбыту поддельных сигарет Parliament, причинившей ущерб компании-правообладателю в размере более 15 млн руб. В Московской области возбуждено уголовное дело в отношении организатора сбыта поддельных автозапчастей, нанесшего ущерб компаниям-правообладателям в размере более 54 млн рублей, сообщила пресс-служба ГУЭБи ПК МВД России. В Ивановской области двое столичных предпринимателей и трое местных жителей обвиняются в производстве опасного для здоровья пива, которое они производили под торговой маркой "День" и продавали в различных регионах России, сообщает пресс-служба СКР. В Калужской области за нарушение авторских прав осужден совладелец компании, занимающейся театральными постановками, за незаконное использовавание образов персонажей популярного мультфильма "Маша и Медведь", сообщает пресс-служба СУ СКР по региону. Они обвиняются в производстве и сбыте реле, не отвечающих требованиям безопасности жизни и здоровья потребителей, незаконном использовании товарного знака и нарушении и нарушении изобретательских и патентных прав. Судебная практика по ст. Заместитель прокурора города Андрей Кикоть утвердил обвинительное заключение по этому уголовному делу, сообщает пресс-служба прокуратуры города.

Куда жаловаться на некачественный капитальный ремонт? Вкратце об инструкции Ежемесячно мы оплачиваем счета за коммунальные услуги, но, к сожалению, это не является гарантией того, что эти услуги будут соответствующего качества. Достаточно часто в новостных лентах можно наткнуться на информацию о том, что жители того или иного многоквартирного дома недовольны проведенным капитальным ремонтом.

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия или бездействие органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Каждый вправе в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты. Комментарий к Ст. Закрепленная в ч. Право на судебную защиту каждого означает, что им обладает любое лицо независимо от гражданства. N 6-П по делу о проверке конституционности ч. В этом Постановлении сказанo: "Право на свободу и личную неприкосновенность и право на судебную защиту являются личными неотчуждаемыми правами каждого человека вне зависимости от наличия у него гражданства какого-либо государства и, следовательно, должны гарантироваться иностранным гражданам и лицам без гражданства наравне с гражданами Российской Федерации". Гарантия судебной защиты означает, с одной стороны, право каждого подать жалобу в соответствующий суд и, с другой - обязанность последнего рассмотреть эту жалобу и принять по ней законное, справедливое и обоснованное решение.

Наверх